育嬰假半年有薪 上班族通通有份！

【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】2007.12.12 03:11pm

立法院衛環委員會今天初審通過將「兩性工作平等法」更名為「性別工作平等法」，除了申請育嬰留職停薪對象從30人以上事業單位受僱勞工擴大到全國受僱勞工外，適用企業新增90萬家，受惠勞工約181萬餘人。此外，在立委鄭運鵬堅持下，未來配偶陪產假也從2天增加到3天。

至於留職停薪津貼，也可望在下午初審通過，一旦通過，未來申請留職停薪勞工，將可獲得全體勞工平均投保薪資五成津貼，亦即1萬5千元，最長可領半年，這項津貼將由就業保險基金支付。

立院初審通過留職停薪最長2年

「兩性工作平等法」原規定受僱30人以上之受僱者可在子女滿3歲前申請育嬰留職停薪，最長2年，面對少子化趨勢，行政院為鼓勵生育，決定發給「育嬰留職停薪津貼」，立法院衛環會今天審查「兩性工作平等法」、「就業保險法」等配套法案，中午先通過「性別工作平等法」修正案，刪除留職停薪適用對象僅限30人以上僱用單位，適用對象擴大到全國受僱勞工。

根據勞委會統計，30以下事業單位為90萬7千餘家，受僱勞工為181萬7千餘人，一旦上述對象也納入留職停薪適用對象後，全國666萬餘名受僱勞工都可一體適用，只要家有3歲以下子女，都可申請留職停薪，不限性別。

家庭照顧假擴大到5人以上企業

此外，原法案「家庭照顧假」僅限30人以上事業單位受僱者，但修正條文擴大到5人以上雇主受僱者就可適用，如果遇到家庭成員發生嚴重的疾病或其他重大事故需親自照顧時，得請「家庭照顧假」。【2007/12/12聯合晚報



老闆悶：以後只雇單身女性

【聯合晚報╱記者楊美玲、仝澤蓉/台北報導】2007.12.12 03:11pm

開放30人以下的企業員工也可以享育嬰假兩年的權利，會衝擊中小企業。千慶國際負責人陳淑霞指出，員工請產假兩個月都很苦惱了，更何況請兩年的育嬰假，這將造成中小企業在聘請員工時，會聘請單身女性。

中小企業協會祕書長王振保表示，這項放寬對中小企業影響很大，讓人「奇模子」很不好，協會的立場反對這項法案。

王振保指出，30人以下的中小企業，很多是只有5、6人的小公司，以會計小姐來說，是公司最重要的員工之一，如果要請假兩年，公司勢必得另聘一位會計，這是無法用派遣人力代替，更何況新聘會計還必須花時間了解公司核心業務和帳務。等到兩年後留職停薪會計又要回來上班，公司變成兩位會計，不符合中小企業用人精簡的原則。【2007/12/12聯合晚報



育嬰假有薪中小企業衝擊大
【聯合晚報╱記者沈明川/台北報導】2007.12.12 03:11pm

育嬰假與陪產假實施，將由原本30人以上企業擴大至所有企業，全國工業總會副秘書長蔡宏明中午表示，這對大企業影響較小，但對中小企業衝擊很大。

兩性工作平等法修正，除了實施對象擴大至所有企業外，有關育嬰假期間，每月也將可以領到投保薪資50%金額，並且可連續領6個月。另外，男性的陪產假也由原本的2天增為3天。

工總副秘書長蔡宏明說，新法實施對企業營運成本到底會增加多少？還是得看實施後的實際申請情況而定。基本上，公營事業對新修正的兩性工作平等法，一定會遵行，但民營企業的執行情況，就要看雇主的成本負擔。

另外，據了解，兩性工作平等法修改，增加企業主在女性員工育嬰假的給付，有人擔心部分企業主可能因此偏向少僱用女生工作員，這對年輕的女性來說，未必是百分之百「只有好處，卻完全沒有壞處」。【2007/12/12聯合晚報


女性吐槽：誰敢請2年
【聯合晚報╱記者王彩鸝/台北報導】2007.12.12 03:11pm

立院初審通過育嬰假全面實施，女性上班族聽了不可思議的說：「公司能不能經營二年都不知道，誰敢請二年育嬰假？立委是不是想選票想到頭殼壞掉了？」

「現在的官員和立委都變成不食人間煙火嗎？」在永和一家小廣告公司上班的林小姐說，官員和立委們應去算算台灣企業平均壽命有幾年？對小公司來說，員工請假一個月老闆都「凍未條」，請二年假？簡直是「天方夜譚」！

她擔心，育嬰假請回來，公司不知道還在不在；她更擔心，老闆看到女性員工懷孕，就想盡辦法先叫妳走路。

擔任大樓管理員的小陳也說，時機歹歹，老婆也要出來工作才能養活孩子，他說，「陪產假」是有錢人家的「奢侈品」，他一個月才賺兩萬塊錢，一天沒上班，就被扣一天薪水，就少了一兩罐奶粉錢。

張先生開一家五人小公司，聽說育嬰假可能全面實施，他倒是老神在在說：「上有政策，下有對策」，聘請新人時一定先問清楚，快結婚的、想生孩子的人，就不要用她。

在一家小公司擔任會計的陳小姐也罵說立法的人「不知民間疾苦」。她說除了公務員敢請育嬰假，反正公務員的老闆不需要「自負盈虧」，民間小企業誰有能力讓員工請育嬰假，「老闆都倒光了，大家一起完蛋」。【2007/12/12聯合晚報


性傾向　列法保障
【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】2007.12.12 03:11pm

立法院衛環委員會今天初審通過將「兩性工作平等法」更名為「性別工作平等法」，並將「性傾向」納入性別工作平等法保障範圍，更進一步保障「同志」工作權，未來雇主不得因為「性傾向」而在招募、進用、薪資、考績、資遣及各項福利、訓練等予以歧視。

而且以往雇主對於勞工申請育嬰留職、生理假、產假、家庭照顧假等請求，只能送兩性工作平等委員會，但未來將可由地方行政機關直接開罰。對於雇主因為性別歧視有各種工作差別待遇，罰則一律由1-10萬調高到10-50萬元。

「兩性工作平等法」已經實施五年，隨著時代的進步，社會看待不同性向的態度也更開放，立委黃淑英認為「兩性」無法涵蓋「性別多元」的社會發展，因此提案將「兩性工作平等法」修正為「性別工作平等法」，貫徹憲法消除性別歧視，促進性別地位平等精神，進而保障不同性別者獲得平等的工作權。【2007/12/12聯合晚報



爸爸樂陪產假2天變3天
【聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】2007.12.12 03:11pm

兩平法原本規定配偶陪產假只有2天，但是立委鄭運鵬認為現行女性生產過程，流產或早產已成普遍現象，配偶只有2天陪產假實在太少，因此主張應增加為7天。由於陪產假屬給薪假，勞委會認為7天可能增加太多成本，但鄭運鵬堅持一定要增加，最後以3天折衷，至少每年有7萬餘名勞工受惠。但勞委會副主委郭芳煜對此仍持「保留」態度，希望將勞委會保留意見列入會議紀錄，通盤檢討勞基法相關勞工請假規定。【2007/12/12聯合晚報


冷眼集》就是那句話：誰敢請啊
【聯合晚報╱記者陳素玲/特稿】2007.12.12 03:11pm

立法院衛環委員會今天初審通過性別工作平等法修正案，擴大育嬰留職停薪適用範圍到全國受僱勞工，還可能通過發給育嬰留職停薪津貼大利多，一切只為搶救日漸低落的生育率。但是現代已婚男女不生小孩的原因非單一因素，求職不易的大環境，更可能讓一切美意變成「看得到，吃不到」。

兩平法通過已經五年，但是勞委會統計顯示，每年申請育嬰留職停薪勞工只有1、2千人，五年來申請勞工人數只有萬餘人，相較於一年七萬餘名申領生育給付的職業婦女，為數不多。其二，以前適用對象僅限30人以上事業單位受僱勞工，事業規模愈大，一般應是勞動條件較佳者，如果申請勞工人數都已寥寥可數，則未來即使擴大到30人以下受僱勞工，勞工更是未必受用。

對雇主來說，如果員工只有幾個人，只要少一個員工，對公司運作都會造成影響，更別提留職停薪最長可以請二年，如果雇主計算成本損失太高，勢必在員工懷孕時就預做「處理」，員工可能來不及申請留職停薪，就先丟了工作。

勞工是否受惠，就更大有問題。首先，現在雙薪家庭都已經很難養家活口，有多少勞工能否承受「單薪」家庭的經濟壓力，實在有限。其二，在求職不易的不利條件下，又有多少勞工可以甘冒失業風險請假做專職奶爸或奶媽，恐怕只有軍公教人員有此條件。

新增的留職停薪津貼或許不無小補，但是補貼只有一萬五千元，而且最長半年，確要面臨復職後可能回不去的風險，除非勞工想好退路，或是本來就本錢雄厚，不然勞工恐怕很難毫無後顧之憂享受這項美意。【2007/12/12聯合晚報


陪產假七天業者：尚好是麥啦
工商時報2007.12.12【譚淑珍�台北報導】

由民進黨立委田秋謹等提案「兩性工作平等法」的第十五條修正案，也就是「將已婚男性的陪產假，由二天延長為七天」，將在今（十二）日的衛福委員會中進行討論，由於事涉企業人事成本，經建部門昨日緊急詢問工商團體的意見，以為備詢時的參考，結果，得到的是「尚好是麥啦」的答覆。

立委所以提出修正案，一來是為鼓勵生育，同時，依據全民健保給付的生育住院日數，自然產是三天，剖腹生產則為六天，都超過現行條文所規定的二天，提案立委因此認為，鑑於兩性平權，配偶也應該參與產婦及嬰兒的照顧工作，陪產假應該要多一點，七天，是提案立委認為，合理的天數。

雖然，提案立委的立意甚佳，但是多給假，對企業來講，不僅是涉及到人事成本，也會影響到中小企業主的人事調度。

中小企業協會就指出，中小企業個個人力吃緊，一個蘿蔔是一個坑，很多公司是包括老闆總共不超五人的小公司，隨便一個人請假都是「大災難」，況且陪產假還是「工資照給」的公假，中小企業很難承受。

工商團體說，如今是時機歹歹，不只是中小企業，幾乎所有的企業都處在「微利又微利」的境況，企業主的經營壓力是無比的沈重，因此都沈痛的要求：「尚好是麥啦，不要在他們沈重的肩上，再加重壓力了」。